Formation

Détection du Mensonge – DM

Stress ou mensonge ?
Quelles sont les différentes techniques pour détecter la véracité des propos de votre interlocuteur.rice ?

De Paul Ekman à la synergologie de nombreux chercheurs se sont intéressés à ce sujet et cette formation vous fournira toutes les clés de compréhension des outils liés à la détection du mensonge.

Objectifs pédagogiques

Comprendre la définition d’un mensonge
Connaitre l’apport de Paul Ekman dans ce champ d’expertise
Connaitre l’apport du langage non verbal dans ce domaine
Détecter la différence entre le stress et le mensonge
Permettre d’aborder la vérité lors d’un entretien

Programme

Détection du Mensonge

Introduction
Naissance du mensonge
Le développement du mensonge et ses objectifs
Les différents types de mensonges
Le modèle Paul Ekman
Le modèle Acor
Cas pratique avec les stagiaires
Le mensonge sur le visage
Le mensonge en non verbal
Le mensonge en paraverbal
Le mensonge en contenu
Illustration en vidéos
Passage du TDMV© – Test de mensonge et vérité
Conclusion

Technique et moyens mis en place

Mise en situation avec débriefing

Des exercices progressifs

Apports théoriques appuyés par des études de cas

Explications imagées

Certificat de réalisation de l’action de formation

Coût pédagogique

Formation sur mesure

Inter ; session inter-entreprise – 1 400€ HT/inscrit – tarif dégressif

Intra ; session sur-mesure pour votre entreprise – sur devis

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OBTENIR LE TAUX DE SATISFACTION

Public concerné :

Tout public.

Prérequis :

Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre cette formation.

Livrable :

Fiche résumée du cours.

Durée et effectifs :

2 journées // 10 stagiaires max.

Lieux et dates :

A définir – min. 15j après acceptation du devis.

Type de formation :

Présentiel ou visioconférence.

Plus d'informations

Moyens techniques

Salle de formation avec vidéoprojecteur et tv à écran tactile
Connexion Internet filaire / Wifi
Ordinateurs portables / écran / souris / clavier si besoin

Dispositif de suivi et d’évaluation des résultats de la formation

Exercices en fin de formation avec correction
Grille d’évaluation à chaud en fin de formation
Grille d’évaluation à froid 3 mois minimum après la fin de la formation
Une évaluation différée de satisfaction et transmis aux différentes parties prenantes (clients, OPCO, apprenants…)

Accessibilité

L’accessibilité des publics en situation de handicap nécessite un entretien préalable avec notre référent handicap :